Wenn Ihr Unternehmen einen Mitarbeiter einstellen möchte, aber Sie nicht bereit sind, sich zu einer dauerhaften Einstellung zu verpflichten, ist eine Temporation möglicherweise die Antwort. Eine Temperaturagentur ist ein Arbeitsdienst, der Kandidaten mit Arbeitgebern entspricht und sich auf bestimmte Branchen und Positionen spezialisiert hat. Stellen Sie vor der Einstellung eines vorübergehenden Arbeitnehmers sicher, dass der Personalvermittler, mit dem Sie zusammenarbeiten, die Aufgaben und die Kultur der Position eindeutig verstehen, um sicherzustellen, dass Sie jemanden einstellen, der gut zu Ihrem Unternehmen geeignet ist.

Ein weiterer Vorteil der Zusammenarbeit mit einer Temporation ist, dass es Zeit spart, wenn es um die Einstellung geht. Das Rekrutieren und Interview mit neuen Mitarbeitern kann ein hohes Stück Zeit in Anspruch nehmen, während viele Unternehmen bereits mit Verantwortlichkeiten dünn gestreckt sind. Wenn Sie mit einer TEMP -Agentur zusammenarbeiten, haben Sie einen sofortigen Zugang zu präzernen Kandidaten, die den Einstellungsprozess beschleunigen können.

Sobald Sie einen Kandidaten haben, werden Sie mit der Agentur zusammenarbeiten, um sie für den Erfolg in Ihrem Team einzurichten. Dies beinhaltet das Erstellen einer detaillierten Stellenbeschreibung und die deutliche Vermittlung der Ergebnisse, die Sie von ihnen erwarten. Dies hilft ihnen, zu wissen, welche Aufgaben Prioritäten vornehmen und wie sie am besten beitragen sollen. Am Ende ihres Vertrags haben Sie alle Informationen und Arbeitsaufzeichnungen, die Sie entscheiden müssen, ob Sie sie Ihrem Team dauerhaft hinzufügen möchten oder nicht.

Ein Nachteil bei der Arbeit mit einer Temporagentur ist, dass einige Arbeitnehmer trotz Prescreening möglicherweise nicht so motiviert sind, in Ihrem Unternehmen eine gute Leistung zu erzielen. Dies liegt daran, dass TEMP-Arbeitnehmer häufig vom Personalunternehmen bezahlt werden, was bedeutet, dass sie sich in ihrer Beschäftigung sicher fühlen und möglicherweise nicht so in die Leistung für Ihr Unternehmen investiert sind wie Teilzeit- oder Vollzeitbeschäftigte.

Siehe auch: https://www.interswop.de/blog/die-rolle-der-arbeitsvermittlungsagenturen-in-der-modernen-arbeitswelt/